Biodiversité

Cette formation a pour objectif de fournir le cadre méthodologique complet nécessaire à la mise en place de suivis d’espèces. Il enseigne comment définir une question scientifique claire et précise, choisir une méthode d’analyse de données et développer un protocole de terrain adapté pour recueillir des données de terrain fiables dans le cadre de suivis d’espèces animales ou végétales. Il aborde aussi les questions méthodologiques associées à l’utilisation de techniques récentes sur le terrain (pièges-photos, ADN environnementale, GPS, sciences participatives).

Ancien directeur adjoint de la faculté des sciences du sport d'Aix-Marseille Université, Pascal Carlier est depuis 2021 chargé de mission biodiversité de l'établissement, en plus de ses fonctions d'enseignant-chercheur. Une fonction rare dans le paysage de l'ESR et au quotidien très varié.

Le compagnonnage entre la Réserve Nationale Marine de La Réunion (GIP RNMR) et l’Aire Marine Protégée (AMP) de la Côte Agathoise concernait les thématiques suivantes :

• la gestion d'une zone Natura 2000 ;
• la surveillance et le suivi des pêcheries de la réserve de pêche ;
• les modalités de surveillance des mouillages écologiques ;
• la mise en place et le suivi des équipements de restauration écologique ;
• la création des outils de sensibilisation à destination du grand public et des scolaires ;
• la gestion et l'animation d’un sentier sous-marin.

Since 1986, this conference has been an important forum for the exchange of information between statisticians and biologists on analytical techniques and their applications. The focus is usually on the development, understanding and integration of statistical methods for estimation and inference on animal population dynamics and demography, with data on marked individuals (via ringing/banding, DNA sequencing, GPS tags, etc).

L'Office français de la biodiversité a procédé à quatre opérations de hurlement provoqués en août, pour savoir si une meute de loups s'est formée sur le plateau du Larzac. La quatrième et dernière a eu lieu lundi. Comme lors des trois autres soirées précédentes, aucune réponse n'a été entendue.

Afin d’attirer toujours plus de profils pour répondre à leurs besoins croissants de recrutement, les acteurs de la filière eau – que ce soient des grands groupes, des collectivités ou des agences de l’eau – s’activent pour donner de la visibilité à leurs métiers. La formation interne est également incontournable pour répondre à de nouveaux enjeux.

Face à l'urgence climatique, de nombreux étudiants de grandes écoles ont profité des cérémonies de remise de diplômes pour exprimer leur inquiétude et leur colère. 

Le besoin d’être reconnu pour ses compétences, son savoir-être ou encore ses réalisations dans le cadre de son emploi, est le moteur d’un fort engagement. La pratique de la reconnaissance est aussi un levier très puissant pour mobiliser le citoyen, et in fine, le pratiquant des sports de nature surtout dans un contexte de transition écologique.

L’École nationale de voile et des sports nautiques, le Pôle ressources national sports nature, l’Office français pour la biodiversité, Réseau Canopé s'associent et lancent une réflexion sur la reconnaissance des citoyens, des bénévoles et des professionnels des sports nautiques dans leur engagement pour la protection de l'environnement.

Fondé en 2008, ce service basé sur le volontariat est unique en France. Il vient par ailleurs de signer une convention « Vigilance environnement » avec l’Office national des forêts, l’Office français pour la biodiversité, le conseil départemental des Yvelines et le groupement de gendarmerie.

Dans le Loiret, l’office français de la biodiversité compte 17 agents, chargés de missions de police de l’environnement. Ils contrôlent le respect des règles liées à la protection de la nature, aux espèces animales et végétales protégées, luttent contre les pollutions…

Le mardi 9 mars 2021, La Filière Française de l’Eau publie en partenariat et co-financement avec le Ministère de l’Emploi, du Travail et de l’Insertion une étude PIC EDEC menée par Ernst & Young, centrée sur l’emploi, les compétences et la formation à horizon 2025.

L’étude couvre le périmètre le plus large des acteurs de la Filière Française de l’Eau sur tout le territoire national, ainsi que sur le grand et le petit cycle de l’eau : services gestionnaires publics et privés de l’eau, prestataires d’ingénierie, industriels et équipementiers spécialisés, constructeurs d’ouvrages, collectivités délégantes, acteurs institutionnels de la filière, de la formation et de la recherche.

Quelles places sont disponibles sur le marché du travail pour concilier engagement en faveur de la transition écologique et profession ? Quels besoins de recrutement ont les entreprises pour devenir plus vertes ? À l’occasion du salon Talents for the planet, Carenews a rencontré des professionnels pour dessiner des pistes vers des emplois plus vertueux pour l’environnement.

Trois sondes de mesure à haute fréquence ont été installées entre 2019 et 2021 en baie de l’Aiguillon et à l’ouvert des estuaires de la Charente et de la Seudre. Les données récoltées permettent de mieux comprendre le fonctionnement écologique et hydro-sédimentaire de chaque estuaire. Les agents du Parc naturel marin et de la Réserve naturelle nationale de la Baie de l'Aiguillon en assurent l'entretien.

Un site pour que les professionnels de la gestion des milieux aquatiques puissent choisir la formation la plus adaptée à leurs besoins.
Formapr’eau couvre l’ensemble des écosystèmes aquatiques : cours d’eau (rivières, fleuves...), plans d’eau, zones humides, estuaires, milieux littoraux et eaux souterraines.

En mai 2021, une vidéo a fait sensation : le discours d'étudiants d'AgroParisTech invitant à la bifurcation écologique, sinon rien. Ce rappel à l'urgence climatique est un avertissement pour les entreprises : changez ou soyez désertées.

Le CNFPT organise trois sessions de la formation "Elaboration et mise en œuvre de la Trame verte et bleue en milieu urbain et périurbain". A l'issue de cette formation, les stagiaires seront en mesure d'intégrer l'enjeu des continuités écologiques dans les politiques urbaines et péri-urbaines et d'utiliser les approches écologiques et paysagères dans la mise en œuvre de la TVB.

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Le site Transition(s) 2050

« Manager décarbonation », « chef de projet biodiversité » ou encore « chargé de reporting extra-financier » : les métiers « verts » sont de plus en plus recherchés et spécialisés, et souvent partie intégrante de la stratégie des entreprises, pas seulement une affaire de communication. Mesurer l’empreinte environnementale de leur entreprise et la réduire, c’est le rôle des départements développement durable, prisés avec le durcissement de la législation climatique.

L'objectif principal du projet était de produire et de tester une combinaison flexible d'outils et de méthodes d'apprentissage mixtes, conçus pour construire et développer les compétences spécifiques requises pour des pratiques de gestion Natura 2000 efficaces .

L'approche basée sur les compétences était au cœur des objectifs de renforcement des capacités du projet et s'appliquait pour bénéficier d'une mise en œuvre pratique plus efficace (plus forte et améliorée) des directives sur la nature.

Benjamin Bergerot, maître de conférences à l’Université de Rennes 1, Rémi Gerber, doctorant et Romain Georges, ingénieur de recherche au CNRS, travaillent au cœur d’une unité de recherche spécifique appelée ECOBIO. Au sein de ce véritable laboratoire pluridisciplinaire, les trois chercheurs affinent leur compréhension des insectes aquatiques émergeant des rivières pour prouver l’impact de leur présence sur les milieux.