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Quelles places sont disponibles sur le marché du travail pour concilier engagement en faveur de la transition écologique et profession ? Quels besoins de recrutement ont les entreprises pour devenir plus vertes ? À l’occasion du salon Talents for the planet, Carenews a rencontré des professionnels pour dessiner des pistes vers des emplois plus vertueux pour l’environnement. 
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Afin d’attirer toujours plus de profils pour répondre à leurs besoins croissants de recrutement, les acteurs de la filière eau – que ce soient des grands groupes, des collectivités ou des agences de l’eau – s’activent pour donner de la visibilité à leurs métiers. La formation interne est également incontournable pour répondre à de nouveaux enjeux.
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Les entreprises commencent à former leurs salariés pour leur donner les aptitudes scientifiques, énergétiques et fiscales nécessaires à la transition énergétique. Via François Pellerin
DocBiodiv's insight:
Cité dans cet article @frederic_lafage, Fédération des métiers de la prestation de services intellectuels du conseil, de l’ingénierie et du numérique @FederationCINOV A suivre sur ce réseau le sujet "Management, travail, compétences" géré par François Pellerin https://www.scoop.it/topic/qualite-de-vie-au-travail-et-competitivite
François Pellerin's curator insight,
July 2, 2022 4:43 AM
Si les Entreprises se mettent à former leurs salariés, on peut espérer enfin un mouvement des entreprises et de la société « Plus de 35 000 salariés ont passé leur “passeport carbone”, en réalisant leur bilan carbone et en accédant à des conseils pour réduire leur empreinte, et 32 000 ont participé à la Fresque du climat, note Patrice Risch, directeur de l’emploi du groupe EDF. Il y a une vraie appétence de la part des salariés car cela répond à une recherche de sens. » #management
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« Manager décarbonation », « chef de projet biodiversité » ou encore « chargé de reporting extra-financier » : les métiers « verts » sont de plus en plus recherchés et spécialisés, et souvent partie intégrante de la stratégie des entreprises, pas seulement une affaire de communication. Mesurer l’empreinte environnementale de leur entreprise et la réduire, c’est le rôle des départements développement durable, prisés avec le durcissement de la législation climatique.
DocBiodiv's insight:
Publié le 23 mai 2022 Repéré sur le compte @_Nicolas_MILLE_
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Tiraillés entre les réalités des entreprises et l’impératif climatique, de jeunes ingénieurs disent vivre une « dissonance cognitive ». Certains renoncent à une carrière traditionnelle.
DocBiodiv's insight:
Par Marine Miller Publié le 16 avril 2019 Le MOnde Campus, article complet réservé aux abonnés.
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Le ministère de la transition écologique influe peu sur la teneur des cours. Les écoles s’en remettent plutôt au secteur privé pour élaborer leurs cursus.
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Les 24 et 25 novembre prochain, se tient le forum national « Biodiversité et économie, vers une économie engagée pour la biodiversité » à destination des acteurs du monde économique et de ceux qui les accompagnent dans leur engagement en faveur de la biodiversité, organisé par la mission d’installation de l’Agence française pour la biodiversité (AFB) et sous le parrainage du ministère de l’Environnement, de l’Énergie et de la Mer.
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Allain Bougrain Dubourg, rapporteur de l’avis sur « la contribution des emplois de la biodiversité à la transition écologique » (voté en septembre dernier) participera à ce colloque.
Consultez l'avis du CESE : http://www.lecese.fr/travaux-publies/contribution-des-emplois-de-la-biodiversite-la-transition-ecologique
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![[A relire] L'éveil écologique de jeunes ingénieurs, levier de changement des entreprises ? | Biodiversité | Scoop.it](https://img.scoop.it/evRbWf_ajiPF2d6TF41sjTl72eJkfbmt4t8yenImKBVvK0kTmF0xjctABnaLJIm9)
En mai 2021, une vidéo a fait sensation : le discours d'étudiants d'AgroParisTech invitant à la bifurcation écologique, sinon rien. Ce rappel à l'urgence climatique est un avertissement pour les entreprises : changez ou soyez désertées.
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Face à l'urgence climatique, de nombreux étudiants de grandes écoles ont profité des cérémonies de remise de diplômes pour exprimer leur inquiétude et leur colère.
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Comptant 124000 emplois en 2020, les acteurs de la filière française de l’eau couvrent une très grande diversité d’activités avec une centaine de métiers. Dans cette série de chroniques sonores diffusées du 21 au 25 février 2022 les chemins pour l’emploi en Nouvelle Aquitaine explorent cette filière qui réalisera environ 13 000 nouvelles embauches ces prochaines années dont plus de 7000 pour ses besoins de renouvellement d’effectifs.
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via @OI_Eau#Podcast Les métiers de @LaFiliereDelEau
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Le mardi 9 mars 2021, La Filière Française de l’Eau publie en partenariat et co-financement avec le Ministère de l’Emploi, du Travail et de l’Insertion une étude PIC EDEC menée par Ernst & Young, centrée sur l’emploi, les compétences et la formation à horizon 2025. L’étude couvre le périmètre le plus large des acteurs de la Filière Française de l’Eau sur tout le territoire national, ainsi que sur le grand et le petit cycle de l’eau : services gestionnaires publics et privés de l’eau, prestataires d’ingénierie, industriels et équipementiers spécialisés, constructeurs d’ouvrages, collectivités délégantes, acteurs institutionnels de la filière, de la formation et de la recherche.
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Télécharger la synthèse de l’étude https://eau-entreprises.org/wp-content/uploads/2021/03/Synth%C3%A8se-rapport-VF_actualis%C3%A9e-Etude-comp%C3%A9tences-et-formations-FF-Eau.pdf via @LaFiliereDelEau
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Quelque 1.200 forestiers et simples citoyens se sont réunis jeudi à Saint-Bonnet-Tronçais (Allier) pour dénoncer la privatisation de l'Office national des forêts (ONF) et l'"industrialisation croissante" des forêts publiques, a constaté une journaliste de l'AFP. Via Hubert MESSMER
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À l’occasion de la sortie de la loi pour la reconquête de la biodiversité de 2016, il a beaucoup été question du lien entre biodiversité et développement économique. Plusieurs dispositions de la loi, qui ont fait l’objet de débats intenses, portent explicitement sur cette question, en particulier l’APA (accès et partage des avantages), qui traite de la répartition de la rémunération des ressources génétiques exploitables commercialement, et la possibilité de création d’opérateurs économiques dédiés à la compensation écologique. La nouvelle Agence française pour la biodiversité (AFB) devra également favoriser le rôle de création d'emploi de la biodiversité.
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Plan de l'article En quoi la biodiversité est-elle génératrice d'emplois ? La compensation écologique : au croisement entre réglementation environnementale, aménagement du territoire et activité économique Une étude de cas en Isère Un cadre d'analyse des effets territoriaux de la compensation écologique Comment optimiser les impacts sur le territoire ? http://www.set-revue.fr/sites/default/files/articles/pdf/set-revue-compensation-ecologique-biodiversite-impact-territoires.pdf
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Clermont-Ferrand a accueilli cette année les sixièmes assises nationales de la biodiversité. L’occasion de faire le point sur les bonnes pratiques dans les entreprises et les collectivités ainsi que les nouveaux emplois du secteur.
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Un article de la rédaction du Journal de l’éco édition Puy de Dôme par Chantal Moulin le 07/11/2016.
A noter dans votre agenda : Forum Biodiversité et Économie - Vers une économie engagée pour la biodiversité le 24 novembre à Paris organisé par l'Agence française pour la biodiversité. http://agence-francaise-biodiversite.fr/agenda/forum-biodiversite-et-economie-24-et-25-novembre-2016
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"En France, environ 14 % des emplois sont verts, explique Pierre Gilbert, consultant en prospective climatique et cofondateur de Sator, une plateforme de cours en ligne dédiée à l’éveil citoyen."
Le site du salon Talents for the Planet, 4ème édition le 6 mars 2024 et Baromètre des Compétences Durables d'EcoLearn