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De grandes figures légitimes sur leurs sujets respectifs telles que Valérie Masson-Delmotte, Jean-Marc Jancovici ou encore Gilles Bœuf restent bien sûr dans le programme. A leurs côtés, de nouvelles personnalités telles que Pierre-Henri Gouyon (CNRS, Muséum National d’Histoire Naturelle), Aurélien... 
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![[A savoir] RSE : le climat et la biodiversité ne sont pas des enjeux clés pour les administrateurs | Biodiversité | Scoop.it](https://img.scoop.it/l9Q9jG5_Azf7PPWo1NiYNjl72eJkfbmt4t8yenImKBVvK0kTmF0xjctABnaLJIm9)
L'IFA, l'Orse et PwC ont présenté leur baromètre qui évalue la prise en compte des enjeux de RSE par les conseils d'administration. Pour le climat et la biodiversité, ils pourraient mieux faire.
DocBiodiv's insight:
Article publié par Actu environnement le 10/08/2022 au sujet du Baromètre de l’IFA, de l’ORSE @ObsRSE et de PwC France et Maghreb 1ère édition - Mars 2022 https://www.orse.org/nos-travaux/nouveau-la-rse-nouvelle-priorite-strategique-des-administratrices-et-administrateurs-barometre-ifa-orse-pwc
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Polytechnique, Sciences Po, AgroParisTech, Normale Sup’, HEC, toutes les cérémonies de remise de diplôme deviennent désormais des caisses de résonance exprimant le malaise ou la révolte des étudiants qui refusent le modèle économique pour lequel ils ont été formés. Après deux ans de confinements à répétition puis un retour au bureau plus ou moins bien préparé, beaucoup de jeunes ont fortement remis en cause leur rapport à l’entreprise et au travail, surtout lorsque leur premier job se révèle peu intéressant. Cette déception interpelle justement les professionnels des Ressources humaines, en quête de réponses adaptées. Via François Pellerin, François GARREAU
DocBiodiv's insight:
Paru ds Management&RSE
François Pellerin's curator insight,
September 6, 2022 2:13 AM
Un article fouillé de Martin RICHER sur les coups d'éclat des jeunes diplômés aux cérémonies de remise des diplômes du printemps dernier. La radicalité de leurs propos et la volonté affichée de bifurquer, de déserter le terrain, Noel est un cri d"éco-anxiété. Et il conclut "C’est aux entreprises de se remettre en cause pour donner envie aux jeunes de contribuer à faire bifurquer les entreprises de l’intérieur plutôt que de bifurquer eux-mêmes. Elles doivent mieux accueillir et écouter les rebelles, les activistes, ceux qui apportent l’audace et l’enthousiasme, l’énergie de transformer la critique en actions." #Management |
C3D est une association de type loi 1901 réunissant plus de 250 directeurs du développement durable et de la RSE d’entreprises et d’organisations diversifiées et de toute taille.