Biodiversité

Et répondre au volet biodiversité du dispositif « article 29 LEC ».

Après avoir présenté un panorama des différents cadres dans lesquels s'inscrivent aujourd'hui les enjeux biodiversité (accords de Kunming-Montréal, SNB, CSRD, SBT for Nature, …), le guide présente les quatre piliers d'un démarche biodiversité robuste dans l'ordre proposé par le décret d'application : élaborer une stratégie qui s'inscrit dans les objectifs internationaux, la mettre en œuvre via l'utilisation appliquée à la biodiversité des leviers disponibles (engagement, exclusion, financement), identifier les impacts et dépendances de ses entreprises en portefeuille sans s'arrêter aux imperfections des méthodes et des données, et prendre en compte la gestion des risques biodiversité.

Tous les ans, nous interrogeons les Français sur ce qu’ils pensent de leurs services d’eau : Ont-ils confiance ? Sont-ils satisfaits ? Sont-ils inquiets de manquer d’eau ? Quelles sont leurs habitudes de consommation ?

Citoyens, entreprises, collectivités ou associations… ils se sont engagés à leur échelle pour préserver la biodiversité et les ressources en eau, et participer à la réduction des risques naturels dans un contexte de changement climatique. Les petits ruisseaux, tour de France des solutions qui s'appuient sur la nature pour mieux gérer l'eau est un podcast en 9 épisodes pour aller à la rencontre de celles et ceux qui ont mené des réalisations concrètes, qu’il s’agisse d’actions ponctuelles à l’échelle individuelle ou de projets de grande envergure menés sur un territoire tout entier.

Objectifs et travaux réalisés sur l’activité “Mieux connaître les consommations d’eau potable du réseau publics”. Puis A. Boisson présentera le travail effectué sur la “dynamique des ressources souterraines” et sur la “représentation des équilibres entre besoins et ressources en eau potable”. Il précisera les liens existants entre ce projet et d’autres projets régionaux notamment le projet européen Interreg Water For Tomorrow.

Afin d’attirer toujours plus de profils pour répondre à leurs besoins croissants de recrutement, les acteurs de la filière eau – que ce soient des grands groupes, des collectivités ou des agences de l’eau – s’activent pour donner de la visibilité à leurs métiers. La formation interne est également incontournable pour répondre à de nouveaux enjeux.