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Comment mieux inclure les personnes en situation de handicap dans l'emploi et dans les entreprises ? Voici 5 pistes à suivre ! 
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Pour ne pas rester inerte face aux transformations du secteur, l'assureur entreprend de flexibiliser l'organisation et le temps de travail de ses collaborateurs administratifs. Détail de ce contrat social avec le DRH, Michel Estimbre Via Lanne Marie-Christine
Lanne Marie-Christine's curator insight,
May 2, 2016 3:23 AM
Depuis le début de l'année, Generali France a défini un "nouveau contrat social" proposant plus de flexibilité à ses collaborateurs dans l'organisation du travail (horaires, télétravail, télécentres, aménagement des espaces, organisation des équipes...) tout en allongeant un peu le temps de travail annuel afin de mieux servir les clients. Décryptage avec Michel Estimbre, notre DRH dans les Echos... |
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Une cartographie de mise en œuvre de la directive de l’UE en matière de reporting extra-financier par les États membres vient d’être publiée par GRI et CSR Europe, en collaboration avec Accountancy Europe. Une consultation auprès de parties prenantes à travers l’Europe a été menée pour recueillir, analyser et vérifier la compréhension locale des transpositions de la Directive européenne 2014/95. Cette étude constitue une étape décisive dans le suivi de la transposition de la directive de l’UE dans les États membres et un début de dialogue constructif sur la mise en œuvre de la réglementation européenne en matière de reporting extra-financier. La publication a pour finalité d’aider les entreprises et les parties prenantes concernées à considérer les critères des lois transposées pour une évaluation correcte des exigences légales. Via Dolores LARROQUE, Marc Unfried
Dolores LARROQUE's curator insight,
November 26, 2017 9:35 AM
L’avenir du reporting en Europe est prometteur pour œuvrer en faveur d’une économie mondiale plus durable
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La responsabilité sociétale des entreprises (RSE), en d'autres termes la prise en compte du développement durable par les entreprises, est dotée depuis 2010 d'une norme internationale cohérente : ISO 26 000. Et la mise en application concrète de la loi Grenelle 2 va obliger un nombre croissant d'entreprises à communiquer leurs pratiques en matière de RSE d'ici 2014. Les politiques de RSE vont donc poursuivre leur développement en 2013, et des embauches sont prévisibles pour couvrir les besoins grandissants des entreprises. Via congruence-RSO
Florence Brunet-Chauveau's curator insight,
June 5, 2014 4:02 AM
Le partage de compétences RSE et l'externalisation de la fonction RSE-Développement durable sera l'une des solutions de nombreuses PME. |
