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Rescooped by François GARREAU from Co-construction, mécénat et philanthropie |
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RSE et Développement Durable
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Manager marque et #DD chez @generalifrance Veilles et usages des nouvelles pistes de la #RSE et du DD via @entrepreneurav #socent , @g_respo
Curated by
François GARREAU
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La Commission européenne vient d’annoncer sa volonté de légiférer pour obliger les entreprises à respecter les droits humains et l'environnement tout au long de leurs chaînes d'approvisionnement. Cette avancée majeure s’avère plus que jamais nécessaire à l’heure où la crise sanitaire engendrée par le Covid-19 démontre toutes les limites d’une mondialisation non régulée. Via EcoVadis
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Et si l’entreprise n’était pas seulement qu’un lieu de travail mais un espace propice à l’engagement solidaire ? C’est en tout cas ce que laisse penser les derniers chiffres du baromètre du don sur salaire publié par microDON. Celui-ci révèle le succès grandissant d’une nouvelle forme de générosité en entreprise où collaborateurs et employeur s’allient pour soutenir des projets associatifs. Via Emmanuelle de Petigny
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Mieux armées techniquement, les ONG attaquent plus fréquemment les groupes en justice. Cette guérilla les médiatise et mobilise leurs militants. En réaction, les entreprises les traînent devant les tribunaux. Via Emmanuelle de Petigny
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Connaître l’histoire du fait religieux au travail permet de mieux comprendre l’importance des représentations et du droit. La responsabilité des pratiques de RH est aussi à prendre en compte.
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Il y a eu trois époques dans l’information d’entreprise : le « vivons heureux, vivons cachés » par peur d’une presse très puissante et souvent anti-business jusque dans les années 80-90, puis la communication corporate d’ouverture et de valorisation qui a consisté à mettre à disposition des journalistes les états de l’entreprise pour qu’ils les intègrent à leur information, dans un rapport de force relativement équilibré ; et enfin depuis peu, il y a la communication unilatérale qui consiste pour l’entreprise à dire ce qu’elle veut, comme elle veut, en se servant des mêmes outils que les medias, alors mêmes que ceux-ci sont à la fois en situation d’implosion économique et de disruption technologique. L’asymetrie de pouvoir s’est renversée en trois décennies, au point que « l’entreprise est son media » et que son problème n’est plus la relation au journaliste mais bien la crédibilité et le fonctionnement du système d’information dans lequel elle évolue, dont personne ne sait vraiment à quelles règles il répond, qui dit quoi au nom de qui et qui faut-il croire… On est arrivé à deux situations extrêmes, particulièrement préoccupantes, pour la démocratie d’abord, mais aussi pour l’efficacité même du système d’information, indispensable à l’économie …
Herve Gbego's curator insight,
June 14, 2017 3:08 AM
#RSE | L’#information de l’#entreprise, un #enjeu de #responsabilité crucial
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Des producteurs américains de charbon et de pétrole appellent Donald Trump à respecter l’accord d
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La prise de conscience fut lente. Mais la succession des incidents de sécurité et l'ampleur des dommages subis, dont certains relayés par les (…) Via marielle croisy
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La santé et le bien-être deviennent-ils de vrais enjeux de business ? Comment les entreprises responsables s'emparent-elles des questions de santé ?
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Les entreprises scandinaves les plus connues dans le monde sont aussi souvent citées parmi les plus durables et les plus responsables dans les classements.
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D’après une étude d’universitaires de la London School of Business et de l’Université de Californie, les entreprises qui ont mis en place une politique RSE en déduisent un « crédit moral ». De ce sentiment découlerait par ailleurs des comportements irresponsables. Via Stéphane NEREAU
Stéphane NEREAU's curator insight,
January 1, 2014 5:16 AM
L’étude a cependant le mérite de poser la question de l’application des politiques RSE. Les annonces de mise en place de politique responsable par les entreprises sont trop souvent saluées comme évidemment positives sans qu’une vérification sérieuse soit entreprise. |
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Les salariés sont 70% à souhaiter être davantage impliqués dans la stratégie RSE de leur entreprise, les français sont 93% à être enthousiastes face aux engagements de mécénat des entreprises. L’implication solidaire des entreprises est donc attendue de tous. Mais par où commencer ? Via Emmanuelle de Petigny
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De février à avril 2020, 107 fondations et fonds de dotation créés par des entreprises mécènes ont répondu à l’enquête menée conjointement par le cabinet d’audit et de conseil EY et l’association Via Emmanuelle de Petigny
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Shell, Total, Air France... Nombreuses sont les multinationales qui lancent des campagnes de plantation massive d’arbres pour compenser leurs émissions de CO2. Une pratique peu coûteus Via Emmanuelle de Petigny
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Ou comment la coopération entre entreprises et associations crée de l’innovation sociale Via Emmanuelle de Petigny
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Le baromètre Admical indique que seulement 9% des entreprises font du mécénat. Une faible proportion qui s’explique notamment par le fait que ce sont surtout les grandes entreprises qui s’engagent dans ce sens. Via Emmanuelle de Petigny
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Hélène Rochard occupe un poste nouveau chez Generali France : Wellness Manager. Convaincue de l’importance du bien-être... - Salariés Via Lanne Marie-Christine
Lanne Marie-Christine's curator insight,
October 1, 2017 11:40 AM
Les nouveaux métiers liés au bien être en entreprise fleurissent, ainsi le Chief Happyness Officer. Du côté de l'assurance, il y a aussi du nouveau avec le métier naissant de Wellness manager : celle ou celui qui va activer les programmes de prévention santé pour les salariés au sein des entreprises. Dans le cadre du programme de prévention santé Generali Vitality, nous avons donc une Wellness manageuse....C'est Hélène Rochard qui a ouvert la voie : elle donne ici sa vision des ressorts de l'activation de dispositifs d'animations autour des enjeux de santé. Un métier à suivre décrypté par nos partenaires du site Je Protège mon entreprise ! https://www.travail-prevention-sante.fr/entreprise/ #Promo 
Fanta C. Sangaré's curator insight,
October 2, 2017 12:06 PM
Après le métier de Chief Happiness Officer, voici celui de Wellness manager. Générali a le sien. Découvrez dans l'article les ateliers mis en place pour le bien être des salariés
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À l'occasion de l'événement de networking Les Big Boss, Opinionway a dévoilé une enquête sur la transformation digitale des entreprises françaises. L'étude Via Lanne Marie-Christine
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e-rse
Et si devenir une entreprise plus responsable et viser les ODD, c'était aussi inventer et acquérir de nouveaux marchés très rentables ? Décryptage.
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Thierry Fornas, président et cofondateur de la société spécialisée dans la décarbonisation EcoAct, livre quelques pistes pour réduire l’impact des entreprises sur le réchauffement climatique. Selon le Global Risk Report 2017
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Aujourd’hui, toute grande entreprise veut "en être". Mais "faire" de la RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) n’est pas qu’un concept moral, il repose sur des pratiques concrètes et vise un changement de gestion qui met en avant les préoccupations en matière sociale et environnementale apte à profiter à tous, de l’investisseur au consommateur. Pour en finir avec les expressions qui desservent plus qu’elles ne portent la RSE, voici un top 5 des idées reçues.
Via Stéphane NEREAU
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