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L’Etat avait acté la mise en place d’un réseau de 5 000 sentinelles en France pour mieux repérer les professionnels en grande détresse, lors du troisième comité national de pilotage Prévention du mal-être en agriculture, fin 2022. 
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Votre organisation fait peut-être face au phénomène de démission silencieuse. Il est encore temps de remettre en cause votre culture d’entreprise pour favoriser l’engagement de vos employés.
Tourobs's insight:
Comprendre la "grande démission": ce phénomène de désengagement des employés. Comment y remédier ?
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Si les bienfaits l'activité physique ne sont plus à démonter, les entreprises qui structurent une offre sportive pour leurs équipes sont encore peu nombreuses. Mais de plus en plus d'acteurs sont dans les starting-blocks pour apporter des solutions clé en main.
Tourobs's insight:
Des entreprises construisent une offre sportive à destination de leurs employés. Manager sport-santé, nutritionniste et parfois coach: du personnel est même engagé spécialement pour ce volet. Pour ces grandes entreprises, le bien-être au travail passe aussi par le sport.
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Offrir du perfectionnement à ses employés contribue à les rendre plus polyvalents et plus engagés envers l’entreprise.
Tourobs's insight:
Polycompétences dans le secteur des spas: le parti prix de cet établissement en Ontario (Canada) pour permettre de valoriser et maximiser la rétention de ses employés.
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Alors que le mal-être au travail est devenu un sujet préoccupant, peut-être peut-on imaginer que le dispositif de sentinelle se généralisera à d'autres corps de métiers...