(Macro)Tendances Tourisme & Travel
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Les jeunes ne veulent plus devenir managers ou occuper des postes à responsabilités - rts.ch - Economie

Les jeunes ne veulent plus devenir managers ou occuper des postes à responsabilités - rts.ch - Economie | (Macro)Tendances Tourisme & Travel | Scoop.it
Durant de nombreuses années, l’ascension hiérarchique était une étape incontournable d'une carrière professionnelle. Mais aujourd'hui, l’attrait pour les postes de chef ou de manager ne semblent plus faire rêver les moins de 35 ans. Cette tendance est confirmée par plusieurs études.
Tourobs's insight:

Si le titre et le poste de manager était le rêve de leurs aînés, il semble que les ambitions des plus jeunes travailleurs se trouvent ailleurs, ou en tout cas dans une version révisée du mangement actuel. 

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[Le rapport des jeunes Français aux formations et métiers du tourisme] Résultats de l'étude IPSOS pour et Alliance France Tourisme

[Le rapport des jeunes Français aux formations et métiers du tourisme] Résultats de l'étude IPSOS pour et Alliance France Tourisme | (Macro)Tendances Tourisme & Travel | Scoop.it
Régions de France et Alliance France Tourisme ont rendu publique, mardi 4 juillet, une étude sur les attentes des 18-34 ans concernant les formations et métiers du tourisme. Ce travail s’inscrit dans la suite d’une première étude publiée par Alliance France Tourisme le 3 mai dernier, relative au rapport des jeunes Français au tourisme dans …
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Tourobs's insight:

Nouvelle étude en France sur l'image des métiers de l'Hôtellerie-restauration chez les jeunes.

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L’Hôtel de l’Aigle tenu par des apprentis

L’Hôtel de l’Aigle tenu par des apprentis | (Macro)Tendances Tourisme & Travel | Scoop.it
Le week-end du 17 au 19 mars les apprentis prendront le contrôle de l'hôtel 3 étoiles, au Val-de-Travers. Leurs connaissances seront mises à l’épreuve en cuisine, au service et à la réception.
Tourobs's insight:

Les gestionnaires de l'hôtel et son restaurant laissent l'établissement aux mains des apprentis durant un week end. 

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Ils arrivent ! Les zoomers débarquent sur le marché du travail.

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Aujourd'hui, nous voyons arriver sur le marché du travail les "Z", les Zoomers, ces jeunes nés entre 1996 et 2012. Un enjeu pour le secteur. Aujourd'hui, nous voyons arriver sur le marché du travail les "Z", les Zoomers, ces jeunes nés entre 1996 et 2012. Un enjeu pour le secteur.
Tourobs's insight:

Avec leurs nouvelles valeurs et nouvelles attentes vis-à-vis du travail, les jeunes bousculent les codes. Un investissement au sein de l'entreprise qu'ils envisagent relativement court. Cette problématique doit interpeller.

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Usbek & Rica - Grandes missions ou grande carrière : les jeunes veulent-ils encore travailler en entreprise ?

Usbek & Rica - Grandes missions ou grande carrière : les jeunes veulent-ils encore travailler en entreprise ? | (Macro)Tendances Tourisme & Travel | Scoop.it
Entre fantasmes, caricatures et oeillères, il est parfois difficile de comprendre comment attirer, fidéliser et inspirer « les jeunes ». L’initiative Recettes Humaines, portée par le MEDEF, se propose  d’outiller les employeurs pour apprivoiser les nouvelles aspirations de la jeunesse et mieux lui ouvrir les portes de l’entreprise.
Tourobs's insight:

Un guide qui propose aux entreprises certaines clés de lecture pour décrypter le comportement des jeunes au travail et  leur apporter quelques exemples et pistes de solutions pour les aider à mieux capter cette frange de travailleurs. 

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Des étudiants à la rescousse

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L'Association romande des hôteliers et GastroVaud veulent former les étudiants de l'Université de Lausanne à la base de leurs métiers pour créer des jobs d'appoint.
Tourobs's insight:

Des formations courtes et gratuites à destination des jeunes pour les former aux B.a-Ba du métier de l'hôtellerie-restauration et former des "extras".

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Reverse mentoring: Quand les jeunes jouent les coachs pour leurs collègues plus âgés

Reverse mentoring: Quand les jeunes jouent les coachs pour leurs collègues plus âgés | (Macro)Tendances Tourisme & Travel | Scoop.it
Dans un monde où tout va plus vite, de jeunes collaborateurs forment leurs aînés pour les aider à s’adapter. La boulangerie industrielle Bisa, mais aussi les Services industriels de Genève (SIG) ont déjà succombé au mentorat inversé.
Tourobs's insight:

Devant une aisance presque naturelle face au numérique, la tendance s'inverse, et les jeunes ont toute la légitimité pour former leurs aînés. Une manière aussi pour ces derniers de rester compétitif.

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