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Durant de nombreuses années, l’ascension hiérarchique était une étape incontournable d'une carrière professionnelle. Mais aujourd'hui, l’attrait pour les postes de chef ou de manager ne semblent plus faire rêver les moins de 35 ans. Cette tendance est confirmée par plusieurs études.
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Eine repräsentative Studie von Holiday Check zeigt, dass die junge Generation vor allem authentische Erlebnisse auf ihren Reisen sucht und sich am liebsten von Freunden und Familie bei der Recherche inspirieren lässt.
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OPINION- L'arrivée massive sur le marché du travail de la génération Millennials, née dans les années 80, a initié une mutation lourde et lente du rapport au travail et plus généralement de la place du travail dans la vie. Depuis, pour les jeunesses, le travail n’est plus l’étoile polaire d’une vie. Cette onde de choc, amplifiée récemment, désarçonne patrons, entrepreneurs, managers de proximité, DRH, déjà soumis à rude épreuve avec la succession de coups durs auxquels ils ont dû faire face depuis quatre ans (Covid, guerre en Ukraine, flambée des prix de l’énergie, pénurie de main d’œuvre). Dans nos colonnes, Emmanuelle Duez, fondatrice de Youth Forever, analyse dans le détail ce phénomène de transformation substantielle du travail et donc de l’entreprise, et donne des clés aux acteurs concernés pour comprendre et s’adapter.
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On attribue à la génération Z nombre de particularités, y compris en ce qui concerne leur attitude sur le marché du travail. La réalité est bien plus nuancée. Nous avons réuni des jeunes qui se sont confiés sur leur rapport complexe à l’emploi. Une parole complétée par celles d’experts qui rappellent qu’une catégorie d’âge n’est pas une masse homogène
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Une étude Expedia révèle que lorsque la pandémie sera finie, les générations Y et Z s’empresseront de faire leurs valises.
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La compétition imaginée par l'ex-footballeur Gerard Piqué se développe à toute vitesse et devrait bientôt débarquer en France. Grâce à un format ludique et des règles empruntées à plusieurs disciplines, elle séduit une audience plus jeune, ce qui n'est pas pour déplaire aux annonceurs.
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Aujourd'hui, nous voyons arriver sur le marché du travail les "Z", les Zoomers, ces jeunes nés entre 1996 et 2012. Un enjeu pour le secteur. Aujourd'hui, nous voyons arriver sur le marché du travail les "Z", les Zoomers, ces jeunes nés entre 1996 et 2012. Un enjeu pour le secteur.
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C'est cette semaine que se tient à Paris EquipHotel, le grand rendez-vous des professionnels de l'hospitality. Une édition placée sous le signe d'une question fondamentale pour le secteur : son attractivité. C'était le sujet, mardi, de la conférence inaugurale du salon.
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La théorie des générations reste, selon nous, irremplaçable quand il s’agit de comprendre des comportements. Formidable outil de prospective, elle permet surtout, à travers une observation avisée d’anticiper ce que sera demain. Voilà pourquoi, à l’avenir, nous suivrons pas à pas le
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One of the hottest travel trends may be for “skip-gen” trips, where grandparents and grandchildren take off together and leave the parents at home.
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Si le titre et le poste de manager était le rêve de leurs aînés, il semble que les ambitions des plus jeunes travailleurs se trouvent ailleurs, ou en tout cas dans une version révisée du mangement actuel.