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Wie dem Problem Fachkräftemangel zu Leibe rücken? Hotels versuchen es mit neuen, attraktiven Arbeitszeitmodellen. 
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Österreichs Tourismus ist über Jahrzehnte von seinem internationalen Erfolg geprägt und dem daraus resultierenden starken Nachfrage- und Angebotswachstum im mitarbeiterintensiven Qualitätsbereich in überwiegend weniger dicht besiedelten Ferienregionen – wo Mitarbeiter:innen gar nicht im benötigten Ausmaß verfügbar sein können.
Tourobs's insight:
Herausforderungen im Arbeitsmarkt in Österreich in Tourismus und Hotellerie
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Die Bedürfnisse der Hotelmitarbeitenden verändern sich. Arbeitgeber sind beim Rekrutierungsprozess immer mehr gefordert. Wie sprechen sie ein breites und vielfältiges Kandidatenpublikum an? Die Zürcher Boutique-Beratungsagentur Map gibt praktische Tipps für die Erstellung von attraktiven und inklusiven Stellenanzeigen.
Tourobs's insight:
Tipps für die Stellenanzeigen in Hotellerie und Tourismus
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Trendletter „Employee“ – Trends für Praktiker:innen im Tourismus
Tourobs's insight:
St Elmo's stellt die Mitarbeitenden Journey als Tool für erfolgreiche Mitarbeitendenführung und gegen den Fachkräftemangel vor
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Hotellerie, Gemeinden und Vereine müssen sich zusammentun, um dem Fachkräftemangel zu begegnen: Arbeitnehmende brauchen heute bezahlbaren Wohnraum, Kinderbetreuung am Abend und Integration.
Tourobs's insight:
Die Rolle der Regionen beim Thema Fachkräftemangel
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Professor Harald A. Friedl führt zehn Gründe für die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt auf.
Tourobs's insight:
Gründe zum Fachkräftemangel in Tourismus, Hotellerie und Gastronomie
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Amid ongoing labor concerns, airline and hospitality leaders leverage digital and technology solutions to enhance traveler experience.
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Der Bericht von Deloitte bespricht Möglichkeiten, wie Technologie und Automatisierungen die Branche während des Fachkräftemangels unterstützen können
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Die deutsche Autorin und Speakerin Steffi Burkhart ist das Sprachrohr der Generationen Y und Z. Sie plädiert am Hospitality Summit für den Generationendiskurs auf Augenhöhe und mehr Denk-Diversität in Unternehmen.
Tourobs's insight:
Mit Fokus auf die Bedürfnisse der jüngeren Generationen dem Fachkräftemangel entgegenwirken
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Ob Handwerker, Einzelhändler oder Hotelangestellte: Auf den Ostfriesischen Inseln fehlen in nahezu allen Branchen Arbeitskräfte. Für die Mitarbeitersuche setzen die Inseln nun auf eigene Job-Portale - und nehmen dabei eine bestimmte Zielgruppe in den Blic
Tourobs's insight:
Fachkräftemangel: Die Ostfriesischen Inseln setzen neu auf Feriengäste als potentielle Arbeitskräfte und schreiben ihre offenen Stellen da aus, wo sich Feriengäste informieren.
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Bewertungsportale proaktiv zur Stärkung der eigenen Arbeitgebermarke heranzuziehen, dafür plädiert Ulrich Wilhelm von der Personalberatung Konen & Lorenzen. Im Tophotel-Interview rät der Experte dazu, bei Personalmanagement und Employer Branding (zweite) Chancen zu nutzen. Via Roland Schegg
Tourobs's insight:
Die Wichtigkeit des Employer Branding in Hotellerie und Tourismus
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Das Restaurant «Kitchen Republic» der Familie Wiesner Gastronomie in Zürich testet den Roboter Holabot, um das Servicepersonal zu entlasten. Im Interview sagt Firmenchef Daniel Wiesner, dass er und sein Team nun wieder mehr Zeit haben, um mit den Gästen zu plaudern.
Tourobs's insight:
Serviceroboter in Zürich entlastet das Servicepersonal und ist gerade in Zeiten von Fachkräftemangel eine spannende Alternative für das Restaurant
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Mitte Oktober wurde die Ahorngondel in Mayrhofen zum Schauplatz eines einzigartigen Veranstaltungsformates, bei dem Lösungsmöglichkeiten für die aktuellen multiplen Krisen aufgezeigt wurden.
Tourobs's insight:
Am ungewöhnliche Veranstaltungsformat in Österreich wurde über über die aktuellen Herausforderungen in der Branche diskutiert
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Andere Arbeitszeitmodelle in der Hotellerie sollen die Motivation erhöhen und dem Fachkräftemangel entgegenwirken