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Wie dem Problem Fachkräftemangel zu Leibe rücken? Hotels versuchen es mit neuen, attraktiven Arbeitszeitmodellen. 
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Bewertungsportale proaktiv zur Stärkung der eigenen Arbeitgebermarke heranzuziehen, dafür plädiert Ulrich Wilhelm von der Personalberatung Konen & Lorenzen. Im Tophotel-Interview rät der Experte dazu, bei Personalmanagement und Employer Branding (zweite) Chancen zu nutzen. Via Roland Schegg
Tourobs's insight:
Die Wichtigkeit des Employer Branding in Hotellerie und Tourismus
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Die Bedürfnisse der Hotelmitarbeitenden verändern sich. Arbeitgeber sind beim Rekrutierungsprozess immer mehr gefordert. Wie sprechen sie ein breites und vielfältiges Kandidatenpublikum an? Die Zürcher Boutique-Beratungsagentur Map gibt praktische Tipps für die Erstellung von attraktiven und inklusiven Stellenanzeigen.
Tourobs's insight:
Tipps für die Stellenanzeigen in Hotellerie und Tourismus
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Andere Arbeitszeitmodelle in der Hotellerie sollen die Motivation erhöhen und dem Fachkräftemangel entgegenwirken