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Österreichs Tourismus ist über Jahrzehnte von seinem internationalen Erfolg geprägt und dem daraus resultierenden starken Nachfrage- und Angebotswachstum im mitarbeiterintensiven Qualitätsbereich in überwiegend weniger dicht besiedelten Ferienregionen – wo Mitarbeiter:innen gar nicht im benötigten Ausmaß verfügbar sein können. 
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Die Bedürfnisse der Hotelmitarbeitenden verändern sich. Arbeitgeber sind beim Rekrutierungsprozess immer mehr gefordert. Wie sprechen sie ein breites und vielfältiges Kandidatenpublikum an? Die Zürcher Boutique-Beratungsagentur Map gibt praktische Tipps für die Erstellung von attraktiven und inklusiven Stellenanzeigen.
Tourobs's insight:
Tipps für die Stellenanzeigen in Hotellerie und Tourismus
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Trendletter „Employee“ – Trends für Praktiker:innen im Tourismus
Tourobs's insight:
St Elmo's stellt die Mitarbeitenden Journey als Tool für erfolgreiche Mitarbeitendenführung und gegen den Fachkräftemangel vor
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Die deutsche Autorin und Speakerin Steffi Burkhart ist das Sprachrohr der Generationen Y und Z. Sie plädiert am Hospitality Summit für den Generationendiskurs auf Augenhöhe und mehr Denk-Diversität in Unternehmen.
Tourobs's insight:
Mit Fokus auf die Bedürfnisse der jüngeren Generationen dem Fachkräftemangel entgegenwirken
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Ob Handwerker, Einzelhändler oder Hotelangestellte: Auf den Ostfriesischen Inseln fehlen in nahezu allen Branchen Arbeitskräfte. Für die Mitarbeitersuche setzen die Inseln nun auf eigene Job-Portale - und nehmen dabei eine bestimmte Zielgruppe in den Blic
Tourobs's insight:
Fachkräftemangel: Die Ostfriesischen Inseln setzen neu auf Feriengäste als potentielle Arbeitskräfte und schreiben ihre offenen Stellen da aus, wo sich Feriengäste informieren.
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Herausforderungen im Arbeitsmarkt in Österreich in Tourismus und Hotellerie