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Depuis fin 2022, de nombreux géants de la tech ont annoncé d’importants plans sociaux, amputant jusqu’à 13% de leurs effectifs. 
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Entre crise sanitaire, inflation, emprunts à rembourser et difficultés de recrutement, certains restaurateurs sont tentés par le travail en solitaire. Un pari osé, physiquement dur à tenir et qui néce
Tourobs's insight:
Après la pandémie, les finances à plats et en manque de main d'oeuvre, des restaurateurs assument seuls le fonctionnement de leur établissement.
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Dans un monde où tout va plus vite, de jeunes collaborateurs forment leurs aînés pour les aider à s’adapter. La boulangerie industrielle Bisa, mais aussi les Services industriels de Genève (SIG) ont déjà succombé au mentorat inversé.
Tourobs's insight:
Devant une aisance presque naturelle face au numérique, la tendance s'inverse, et les jeunes ont toute la légitimité pour former leurs aînés. Une manière aussi pour ces derniers de rester compétitif.
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La pénurie de main d'oeuvre en Suisse pousse les employeurs à redoubler de créativité pour séduire les candidats et candidates. Pour atteindre la génération Z, les ressources humaines n'hésitent plus à partager des vidéos légères sur TikTok, afin de dénicher de nouveaux talents.
Tourobs's insight:
De l'hôtel de luxe à l'entreprise d'électricité ou de télécom, la communication de la marque employeur passe par Instagram et Tik Tok.
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Accor organisera une journée de recrutement « LES JOBS AU TALENT ! by Accor » au Novotel Thalassa Le Touquet jeudi 26 janvier 2023 de 9h à 15h. 50 postes sont à pourvoir sur les 4 métiers de l’hôtellerie-restauration et 3 métiers du bien-être au Touquet. Les journées de recrutement « Les Job
Tourobs's insight:
Cette nouvelle méthode de recrutement express va t-elle se généraliser ?
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Après les soft skills, nous arrivons aux « mad skills », savez-vous de quoi il s’agit ? Quel est donc ce nouveau terme et que signifie-t-il ? Le point avec Julia Rousseau, Consultante en accompagnement RH – Expérience en cabinet de conseil et en service RH de groupe. Les soft skills ont ét
Tourobs's insight:
Les entreprises à la recherche de "mad skills", des comportements et profils atypiques qui peuvent amener une valeur-ajoutée à l'entreprise.
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Cet appel intervient un mois après que le gouvernement a dévoilé les grandes lignes de son projet de loi sur l'immigration qui doit être étudié par les parlementaires en 2023 et prévoit notamment la création d'un titre de séjour "métier en tension", pour recruter dans les secteurs en pénurie de main d'œuvre.
Tourobs's insight:
Les pouvoirs publics doivent se saisir de la question de la régularisation des travailleurs étrangers pour les branches dites "sous tension" et très dépendantes de ces précieux collaborateurs.
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Tourobs's insight:
Entretetiens avec plusieurs hôtels de luxe à travers le monde sur le management de la Génération Z. Des défis à résoudre autour de 3 points : le processus/la structure, la culture et le recrutement/la carrière.
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Votre organisation fait peut-être face au phénomène de démission silencieuse. Il est encore temps de remettre en cause votre culture d’entreprise pour favoriser l’engagement de vos employés.
Tourobs's insight:
Comprendre la "grande démission": ce phénomène de désengagement des employés. Comment y remédier ?
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Offrir du perfectionnement à ses employés contribue à les rendre plus polyvalents et plus engagés envers l’entreprise.
Tourobs's insight:
Polycompétences dans le secteur des spas: le parti prix de cet établissement en Ontario (Canada) pour permettre de valoriser et maximiser la rétention de ses employés.
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C'est cette semaine que se tient à Paris EquipHotel, le grand rendez-vous des professionnels de l'hospitality. Une édition placée sous le signe d'une question fondamentale pour le secteur : son attractivité. C'était le sujet, mardi, de la conférence inaugurale du salon.
Tourobs's insight:
Appréhender le travail non plus comme un emploi mais comme un projet pour les jeunes? Revoir la nature des contrats de travail ? Des réflexions portées par Thierry Marx et l'Umih ces prochains mois.
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Le géant américain s'est associé à l'entreprise sociale et solidaire Simplon.co pour lancer une formation gratuite aux métiers futurs du numérique. Après la cité phocéenne, Nice, Lyon et Paris accueilleront à leur tour ce cursus destiné à fournir un emploi aux parcours cabossés.
Tourobs's insight:
Une formation gratuite pour sensibiliser aux métiers du numérique de demain. Plusieurs profils sélectionnés pour cette "académie" 2022-2023 à Marseille. D'autres lieux de formation en vu dans la métropole prochainement
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Stress, heures supplémentaires et salaires trop bas. Les résultats d’une étude sur les métiers de l’hôtellerie et de la restauration confirment l’évolution des priorités pour les jeunes générations. Via Roland Schegg
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Ausländische Investoren dürfen zwar Hotels kaufen, bauen und betreiben, Personalhäuser erstellen dürfen sie hingegen nicht. Der Bündner Ständerat Martin Schmid (FDP) will dies mit einer Motion ändern.
Tourobs's insight:
La loi ne permet pas la construction de logements pour le personnel dans le cas où les investissements hôteliers sont étrangers. Une vraie problématique selon certains.
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Der Progresso-Kurs bildet Gastro-Mitarbeiter in fünf Wochen aus. Der Kurs ist subventioniert un
Tourobs's insight:
Les cours pour l'hôtellerie-restauration Progresso affiche une hausse de participation dans toute la Suisse...sauf en Valais.
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Le Grand Conseil va devoir se pencher en février sur un postulat qui demande que les permis de séjour pour les étrangers soient délivrés plus facilement et plus rapidement.
Tourobs's insight:
Face à la pénurie de main d'oeuvre dans certaines branches, un postulat veut l'accélération et la simplification des démarches pour l'obtention de permis de travail.
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20 personnes exilées sont actuellement accompagnées dans le cadre de la préformation « Tisseurs d'avenir », élaboré par l'Institut Weavers, avec un dispositif complet permettant de lever les freins à…
Tourobs's insight:
Accor croît en ce réservoir de travailleurs potentiels (et talents) pour consolider les équipes du secteur de l'hôtellerie.
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La coupe touche plus de 6% des effectifs totaux du géant technologique américain.
Tourobs's insight:
Poursuite des licenciements pour les géants de tech.
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Fin 2021, les Urssaf dénombrent 4,1 millions de comptes de travailleurs indépendants (TI). Leur progression ne semble pas avoir été freinée par les restrictions liées à la crise sanitaire, encore…
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Changement de composition du paysage professionnel. La proportion d' auto-entrepreneurs a augmenté +8% par rapport à 2021, en France.
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Aujourd'hui, nous voyons arriver sur le marché du travail les "Z", les Zoomers, ces jeunes nés entre 1996 et 2012. Un enjeu pour le secteur. Aujourd'hui, nous voyons arriver sur le marché du travail les "Z", les Zoomers, ces jeunes nés entre 1996 et 2012. Un enjeu pour le secteur.
Tourobs's insight:
Avec leurs nouvelles valeurs et nouvelles attentes vis-à-vis du travail, les jeunes bousculent les codes. Un investissement au sein de l'entreprise qu'ils envisagent relativement court. Cette problématique doit interpeller.
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OPINION- L'arrivée massive sur le marché du travail de la génération Millennials, née dans les années 80, a initié une mutation lourde et lente du rapport au travail et plus généralement de la place du travail dans la vie. Depuis, pour les jeunesses, le travail n’est plus l’étoile polaire d’une vie. Cette onde de choc, amplifiée récemment, désarçonne patrons, entrepreneurs, managers de proximité, DRH, déjà soumis à rude épreuve avec la succession de coups durs auxquels ils ont dû faire face depuis quatre ans (Covid, guerre en Ukraine, flambée des prix de l’énergie, pénurie de main d’œuvre). Dans nos colonnes, Emmanuelle Duez, fondatrice de Youth Forever, analyse dans le détail ce phénomène de transformation substantielle du travail et donc de l’entreprise, et donne des clés aux acteurs concernés pour comprendre et s’adapter.
Tourobs's insight:
Changement en profondeur de la relation au travail: entre désertification et démission silencieuse une tentative d'explication.
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Le géant technologique, qui compte plus de 1,5 million d’employés, s’apprêterait à supprimer des postes dans le département Amazon Devices, dans la vente au détail et dans les ressources humaines
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Après Snapchat, Meta et Twitter, c'est au tour d'Amazon de procéder à un plan de restructuration. Les géants du numérique licencient à tour de bras pour garder leurs chiffres dans le vert dans cette période d'après covid et d'inflation.
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Der Bundesrat hat den Schutzstatus S für ukrainische Flüchtlinge und die dazugehörigen Unterstützungsmassnahmen um ein weiteres Jahr verlängert.
Tourobs's insight:
Le Conseil fédéral a prolongé d’un an le statut de protection S pour les réfugiés ukrainiens et les mesures de soutien qui y sont associées.
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Tourobs's insight:
Des résultats prometteurs au moment où le secteur souffre de pénurie de main d'oeuvre.
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Avec son projet «Join F&B », Roger Obeid a remporté le concours Hospitality Challenge. Le projet est une plateforme informatique qui met en relation les deux parties, les personnes handicapées et les recruteurs du secteur de l'hôtellerie et de la restauration.
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Un bel exemple d'inclusivité au travail !
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Des usages modifiés après la pandémie, le besoin de rassurer des actionnaires, etc. expliquent ces importantes restructurations.