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On attribue à la génération Z nombre de particularités, y compris en ce qui concerne leur attitude sur le marché du travail. La réalité est bien plus nuancée. Nous avons réuni des jeunes qui se sont confiés sur leur rapport complexe à l’emploi. Une parole complétée par celles d’experts qui rappellent qu’une catégorie d’âge n’est pas une masse homogène 
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Le marketing RH peut contribuer à attirer et fidéliser des employés. Voici quelques exemples concrets en tourisme!
Tourobs's insight:
Marque employeur et esprit d'équipe dans et hors les murs: nouveaux arguments des entreprises pour attirer les candidats.
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HotellerieSuisse und GastroSuisse organisieren einen Blick hinter die Kulissen der Mitgliederbetriebe, um Jugendlichen die Branchenberufe näher zu bringen. Das Projekt heisst «rockyourfuture.ch».
Tourobs's insight:
HotellerieSuisse et GastroSuisse organisent un coup d'œil dans les coulisses des entreprises membres afin de faire découvrir les métiers de la branche aux jeunes. Le projet s'appelle "rockyourfuture.ch".
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Plus de 200 postes dans l’hôtellerie et la restauration sont à pourvoir lors de cette opération à Paris, où les candidats pourront décrocher “un bon pour embauche” directement sur place.
Tourobs's insight:
Un nouveau mode de recrutement sans CV: avec un entretien et des mises en situation, avant d'obtenir "un bon pour embauche".
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Le groupe hôtelier Hilton cherche à recruter 800 profils en Europe cette année, en prévision de l'ouverture de plus de 60 hôtels. Pour cette occasion, le groupe a réalisé une étude auprès de 1 000 Français âgés de 18 à 41 ans, afin de mieux comprendre leurs attentes en matière d'emploi e
Tourobs's insight:
Les entreprises devraient faire attention aux aspects sociaux et environnementaux selon les candidats. La diversification des tâches est également importante, tout comme les perspectives d'évolution.
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Un tiers des dirigeants d’entreprise juge désormais le télétravail à l’étranger possible, d’après un sondage réalisé par Opinionway pour Remoters. Mais de nombreux freins existent. Le télétravail s’inscrit désormais dans la normalité. Y recourir à l’étranger pose en revanche d’autres contraintes. Au point que cette forme de travail était presque inenvisageable avant le Covid. Selon […]
Tourobs's insight:
Le télétravail compatible avec les activités de l'entreprise selon 35 % des sondés. Des craintes sur la qualité du travail, et notamment dû à une mauvaise connexion wi-fi, figurent parmi les premières craintes des employeurs.
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Lancée par quatre Marseillais, l’appli devrait faciliter la mise en relation entre candidats et employeurs, pour des missions courtes.
Tourobs's insight:
Une application qui met en avant l'agilité des processus et du placement. L'élargissement du dispositif à l'échelle nationale est à l'étude pour 2023.
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Pour faire face au manque aigu de main-d'oeuvre dans le tourisme et la restauration, la CCI Vendée, en lien avec les acteurs de l'emploi et les fédérations professionnelles, lance une plateforme d'aide au recrutement.
Tourobs's insight:
Un portail unique de recrutement pour les différentes branches du tourisme en Vendée
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Le marketing RH combine les principes du marketing avec les objectifs de ressources humaines, avec une marque employeur forte!
Tourobs's insight:
Une situation due à la pandémie certes, mais qui trouve aussi son explication dans le phénomène socio-démographique actuel. Rendre les postes attractifs, revoir la philosophie de l'embauche ou encore se doter d'une marque employeur font peut-être partis de la solution au problème selon l'auteur québécois.
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C’est une forme de télétravail sans frontières et à temps plein que promet le PDG de la plateforme de locations saisonnières.
Tourobs's insight:
Un axe stratégique de développement dans la location saisonnière qu'Airbnb souhaite s'appliquer à elle-même
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Das Recruiting-Team von Europas grösstem Hospitality-Unternehmen besucht direkt Schulen, Messen und öffentliche Plätze, um für eine Karriere im Gastgewerbe zu werben.
Tourobs's insight:
Accor part à la rencontre de ses futurs talents. Il se rend directement dans les écoles, les salons et les lieux publics afin de promouvoir les carrières dans l'hôtellerie et la restauration.
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La start-up lyonnaise s'est associée avec In'Li, l'agence du logement intermédiaire, pour proposer un modèle innovant liant le contrat de travail et le logement en coliving. Pour fluidifier la mobilité professionnelle de jeunes actifs dans les métiers et les secteurs locatifs tendus, elles testent ensemble le concept dans une première maison de onze chambres à Lyon.
Tourobs's insight:
Un travail et un logement : la formule qui pourrait inciter les jeunes actifs à plus de mobilité professionnelle. Le cas à Lyon (article réservé aux abonnés).
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Augmentation des salaires, meilleures conditions de travail, formations gratuites, etc. : c’est aujourd’hui toute une profession qui se mobilise pour trouver des solutions et rallier en ses rangs de nouveaux collaborateurs. Face à la pénurie de main-d’œuvre, la branche est prête à s’adapter. Comment s’y prend-elle ?
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En hausse marquée chez les hommes, le temps partiel gagne du terrain chez les cadres et managers en Suisse. Dans un contexte de pénurie de talents, les salariés à tous les niveaux tiennent le manche pour exiger des employeurs une certaine flexibilité.
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Le temps partiel bouscule l'organisation des entreprises.
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De l'ordre de 31%, le taux de ruptures des contrats d'apprentissage dans l'hôtellerie-restauration reste élevé. La branche cherche des solutions en amont afin d'éviter les interruptions de formation.
Tourobs's insight:
Près d'un tiers des contrats d'apprentissage sont rompus avant la fin du cursus. Un taux encore plus haut dans l'hôtellerie-restauration. Choix hâtif de l'entreprise, turn-over des formateurs, difficultés de compréhension entre générations sont des éléments qui fragilisent le jeune. Quelles solutions pour garder de précieux candidats?
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Die Hotelgruppe Private Selection Hotels will mit «Lehrberufs-Filmpreis» das Image der Hotelberufe aufwerten.
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Le groupe hôtelier Private Selection Hotels veut revaloriser l'image des métiers de l'hôtellerie avec "Lehrberufs-Filmpreis". Une invitation du personnel à créer des courts-métrages.
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Travel companies are getting creative in their search for new talent in order to bring new blood into the industry.
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Et si TikTok supplantait LinkedIn ?
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Le géant américain, associé à Simplon.co, lance en France des formations gratuites axées sur les métiers du futur, accessibles sans diplôme. L'objectif est de développer l'écosystème autour du métavers, nouvelle priorité stratégique de Meta, la maison mère de Facebook.
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Des formations dans plusieurs villes de France s'ouvriront prochainement avec pour objectif de familiariser aux futures technologies de Meta. Une stratégie pour l'accélération du déploiement de la technologie Meta dans les entreprises.
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Entre hausse des prix, manque de personnel et surfréquentation, la saison touristique 2022 risque d'être compliquée
Tourobs's insight:
Plus de touristes, des prix plus chers, moins de personnel - la crainte de l'insatisfaction des clients qui plane est grande chez les professionnels.
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A l'heure où les bars et les restaurants peinent à trouver de la main d'oeuvre, McDonald’s veut accélérer le recrutement de ses employés en permettant aux
Tourobs's insight:
Une nouvelle méthode de recrutement qui pourrait se démocratiser...
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Wie bringt man unregelmässige Arbeitszeiten und Familie unter einen Hut? Politisch fehlt es noch an verträglichen Lösungen. Wer kann, hilft sich zwischenzeitlich selbst.
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L'hôtellerie est en quête de main d'oeuvre. Un secteur où il est difficile de trouver des candidats au vue du rythme de travail. Convaincre un collaborateur, c'est aussi convaincre sa famille de le suivre dans cette aventure. Alors, quel dispositif mis en place pour le travailleur et sa tribu ?
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C’est une forme de télétravail sans frontières et à temps plein que promet le PDG de la plateforme de locations saisonnières.
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Télétravail et flexibilité au travail : Un axe stratégique dans le développement des locations saisonnières que Airbnb souhaite appliquer à elle-même.
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Die Gastro- und Tourismusbranche in Appenzell und Umgebung positioniert sich als attraktiver Arbeitgeber: Mitarbeitende erhalten attraktive Ermässigungen und Gratis-Angebote.
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Des cartes de réduction pour des attractions des régions concernées étendues aux employés de la restauration dès le 1er mai
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Après deux années de galère, à travers le monde, le tourisme reprend avec une certaine vigueur. D'après les dernières prévisions du Conseil mondial du tourisme et des voyages (WTTC), non seulement le secteur retrouvera son PIB de 2019 en 2023, mais l'industrie pourrait reprendre sa march
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Des emplois créés c'est bien: des emplois pourvus c'est mieux. La pénurie de main d'oeuvre qui touche actuellement tous les secteurs du tourisme sont toutefois à mettre en perspectives avec les prédictions du WTTC.
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Localtis : À l'approche de l'été, alors que le tourisme fait face à de gros problèmes de recrutement, la région Paca lance un vaste plan sur l'emploi, la formation et l'attractivité du secteur.
Tourobs's insight:
Une charte de bienveillance pour inviter les professionnels à s'impliquer dans une démarche de progrès vis-à-vis les métiers du tourisme : salaire et conditions de travail motivants, bien-être au travail, évolution de carrière, etc.
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Un dossier consacré aux jeunes et leur appréhension au travail. Témoignages de jeunes gens de la "genz" et éclairages par des experts. (réservé aux abonnés)