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Allez-vous devoir recruter ou possédez-vous déjà les compétences en interne ? Voici 5 profils métiers dont vous pourrez avoir besoin. 
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Les tests de réduction des jours de travail se multiplient. Il a permis à des entreprises avec des horaires ou des tâches difficiles de faire face à la pénurie de personnel.
Tourobs's insight:
Semaine de travail à 4 jours: le prix de l'attractivité ? L'idée fait son chemin dans plusieurs entreprises de différents secteurs d'activités, pour le plus grand bonheur des employés.
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L'absentéisme lié à la pandémie touche de plein fouet l'hôtellerie. Avec pour conséquences fréquentes, des fermetures partielles ou totales ainsi qu'une diminution des prestations.
Tourobs's insight:
Une conséquence directe sur le chiffre d'affaires et une perte estimée à 122 millions de francs selon les interrogés..
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Drei Tage frei bei einem Vollzeitpensum? Doch, das geht. Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, testen Betriebe wie das Park Hotel Winterthur zeitgemässe Arbeitsmodelle.
Tourobs's insight:
Face à la pénurie de main d'oeuvre, le secteur de l'hôtellerie -restauration n'a d'autres choix que de tester de nouveaux modèles d'organisation pour rester attractif.
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Tourobs's insight:
Le bien-être des employés devient un enjeu concurrentiel pour des entreprises touristique en peine de main d'oeuvre
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Le storytelling permet de séduire par le récit les candidats. Bénéfique pour la marque employeur, il participe également à fédérer les collaborateurs. Comment développer une stratégie RH efficace à travers le storytelling ? La réponse de Lionel Clément, fondateur et dirigeant d
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Bien qu’attractives, pour ces jeunes pousses l’un des freins principaux à leur croissance est la complexité à dénicher des talents.
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Dès le recrutement débute pour les nouveaux employés ce qu’on appelle «l’expérience collaborateur». Les patrons sont toujours plus nombreux à avoir compris que la soigner, ça paie.
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Der Fachkräftemangel in der Gastronomie führt zu höheren Löhnen. Die Folgen? Teurere Restaurants, ein verändertes Angebot und eine Branche, die umgekrempelt wird.
Tourobs's insight:
La profession s'accorde sur une nécessaire revalorisation des salaires dans l'hôtellerie-restauration. Comment sera reportée cette augmentation ? Jusqu'à quelles conditions les clients sont-ils prêts à payer plus cher ?
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Der Fachkräftemangel ist in aller Munde. Doch wo fehlen überhaupt welche Arbeitskräfte? Und weshalb?
Tourobs's insight:
Pénurie de personnel dans la restauration: la question du salaire n'est pas centrale. Le manque de reconnaissance et les horaires de travail pèsent plutôt négativement sur les collaborateurs
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Le plafond du montant de rémunération sera supprimé pour les pourboires versés par carte bancaire en 2022 et 2023.
Tourobs's insight:
Défiscalisation des pourboires : une fausse bonne idée selon des syndicats qui jugent la mesure superficielle et sans réelle revalorisation des métiers de l'hôtellerie-restauration.
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Crise sanitaire et économique, télétravail, organisation hybride… Indéniablement, la crise sanitaire a chamboulé le monde du travail. Les entreprises n'ont jamais autant eu besoin de miser sur leurs salariés. Quels leviers d'engagement actionner en 2021 pour relancer la machine ? On vous di
Tourobs's insight:
Plus qu'hier encore, les entreprises doivent compter sur l'engagement de leurs employés pour relancer l'activité après cette année et demi de crise. Confiance, reconnaissance salariale, quête de sens, environnement de travail sont des critères chers aux employés et aux candidats.
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La professionnalisation des entreprises touristiques comme nouvelle voie pour le marketing de services des offices de tourisme
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S’appuyer sur les besoins des employés avant ceux des clients, comme le suggère Vineet Nayar dans son livre “employees first, customer second”, c’est le pari choisi par l’Office de Tourisme du Pays d’Ancenis pour aménager son nouvel espace (ce nouvel espace a ouvert ses portes il y a tout juste un an maintenant ; un
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La qualité de vie au travail est passée devant la rémunération dans les centres d'intérêt des moins de 40 ans. Les recruteurs déploient de nouveaux outils pour les séduire.
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Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, contribuer à la santé globale et au mieux-être de ses employés permet de réduire l’absentéisme, le taux de roulement et les coûts liés à la santé. En créant une image de marque positive, l’organisation peut plus facilement attirer et fidéliser les travailleurs.
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Vos collègues de demain seront peut-être spécialiste en Metavers.