Prospectives et nouveaux enjeux dans l'entreprise

France Stratégie prévoit 4 formes d’organisation du travail en 2030 : organisation apprenante, plateforme apprenante virtuelle, super intérim et néo taylorisme.

Via Mickael Ruau

Après "Lost in management", le sociologue François Dupuy publie aux éditions du Seuil, "La faillite de la pensée managériale". Il y décortique les raisons pour lesquelles le management tel qu'il est pratiqué échoue et produit cynisme et désengagement. Par "paresse intellectuelle", les acquis des sciences sociales, qui éviteraient bien des erreurs, sont ignorés par des dirigeants qui ont épousé la cause de la pensée financière. Un réquisitoire revigorant.

Via Philippe GAILLARD

Les phénomènes de grande démission, quiet quitting et les mots d’ordre tels que act your wage peuplent les analyses et les commentaires de nombreux experts de nos relations au travail. Ils appellent une réponse structurelle, à savoir organisationnelle redéfinissant les idées de loyauté et d’engagement dans un contexte d’accélération de la transformation numérique des entreprises.   

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Via Caroline ROUSSEL